S2 E1: Cost-Out Value-In – Alternativen zu Kosteneinsparungen in Krisenzeiten

Shownotes

Ein paar Zahlen, die schockieren: 40% arbeiten wir nur wertschöpfend. Wie kann das sein? 95% der Entscheidungen sollen künftig auf operativer Ebene getroffen werden. Sicher, dass das die Mitarbeitenden wollen? Ganz sicher nicht ohne psychologische Sicherheit, also ohne Angst, beispielsweise sich und den eigenen Job abzuschaffen, wenn man Teile davon automatisiert, vereinfacht, zeit-effizient verbessert. Doch wie wirken wir diesen berechtigten und alltäglichen Ängsten entgegen? Über Humanocracy, Bürokratie, dem Innovator's Dilemma, die Alternativen zum Stellenabbau und die Kunst sich selbst als Organisation neu zu erfinden.

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**Sprungmarken: ** 00:00:00 Intro 00:00:33 Start von Staffel 2 00:01:33 Wirtschaftskrise, Kostensenkung, Effizienzdruck 00:05:06 Pressespiegel Personalabbau 00:06:38 Humanogracy am Beispiel Bayer 00:12:07 Erfahrungsbericht Effizienzsteigerung im Facility Management 00:15:43 Das Innovator's Dilemma 00:18:07 Effizienz und Effektivität in der Zusammenarbeit 00:26:30 Cost-out Value-in 00:29:09 Verantwortung neu verteilen 00:32:14 Wie stelle ich psychologische Sicherheit her? 00:37:55 Zusammenfassung: Was sind die Alternativen zu Personalabbau? 00:44:34 Abschluss und Outro der Band agency